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江西萍乡市上栗县县直单位选调15人布告

【发布日期:2019-04-07】 【来历:m88.com网】【字体: 】 【打印本页】 【封闭窗口

  2019年上栗县县直单位揭露选调作业人员布告


  因作业需要,经县人事作业领导小组研究决议,面向全县规模揭露选调县直机关作业人员。现将有关事项布告如下:


  一、选调准则


  选调作业坚持德才兼备、以德为先,坚持民主、揭露、竞赛、择优,坚持才能本质与职位要求相习惯,坚持考试与调查相结合。


  二、选调单位和名额


  选调名额共15名。其间县委办公室2名(公务员1名、作业干部1名),县人大办公室1名(公务员)、县政府办公室6名(公务员4名、作业干部2名)、县委编办1名(公务员)、县委网信办2名(作业干部)、杨岐山风景区管委会3名(作业干部)。


  三、选调规模和条件


  (一)选调规模


  1、公务员职位选调规模:全县规模内各乡镇、各部门中在编在岗的公务员。


  2、作业干部职位选调规模:全县机关作业单位中在编在岗的全额拨款作业干部(不含教育、卫生系统作业干部)。


  (二)报考资历条件


  1.具有杰出的政治、业务本质,品行端正,大众公认。


  2.具有2年以上作业经历,其间公务员职位还应具有2年以上公务员作业经历(含试用期)。核算时刻截止到2019年3月1日(详细见职位要求)。


  3.近两年年度查核均为胜任(合格)及以上等次,其间试用期(见习期)在外。


  4.契合揭露选调职位要求的其他资历条件。


  5.具有正常履行职责的身体条件。


  6.法令、法规规则的其他条件。


  (三)具有下列景象之一的,不得参与选调:


  1.涉嫌违纪违法正在承受专门机关检查没有作出定论的;


  2.受党纪政务处置影响期未满的;


  3.尚在新选用试用期的;


  4.三年内有考试失期记载的;


  5.法令、法规规则的其他景象。


  四、施行进程


  选调作业依照发布选调布告、报名及资历检查、考试、体检、查核、公示和处理调集等进程进行。


  (一)发布选调布告


  3月25日在江西上栗网(http://www.jxslx.gov.cn/)、上栗发布等媒体发布选调布告。


  (二)报名与资历检查


  揭露选调采纳个人自愿申请和安排引荐相结合办法进行报名,每人限报1个岗位。


  1.报名时刻:2019年4月1日至4月15日(作业日的上午9:00-12:00,下午1:30-5:30)。


  2.报名地址:县人社局七楼人事股。


  3.报名所需资料:①自己有用居民身份证原件及复印件;②学历证书、资历证原件及复印件;③报名表(见附件2);④近期2寸正面免冠同底彩色照片4张。


  4.资历检查。由选调领导小组办公室担任对报考人员的资历条件、相关资料进行检查。资历检查贯穿整个选调进程,如报考人员隐秘或供给虚伪信息经过资历检查的,一经查实,撤销报考者选调资历。


  5.考试实施诚信报考,契合岗位条件且确有个人志愿的考生方可报名参阅,无故缺考的人员,记入上栗县考试诚信档案,3年内不得报考上栗县机关作业单位选调考试(因特别原因缺考的,须在书面考试完毕后两个作业日内向上栗县人社局人事股提交书面阐明)。


  6.选调人数与报考人数准则上应到达1:3的份额。对特别岗位的选调,经选调领导小组同意后,可适当下降份额,但最低不得低于1:2。对达不到规则开考份额的岗位,相应调减或撤销该岗位的选调方案。


  7.报考人员不得报考选调后即构成逃避联系的选调岗位。逃避联系是指《公务员法》第六十八条“公务员之间有夫妻联系、直系血亲联系、三代以内旁系血亲联系以及近姻亲联系的,不得在同一机关担任两边直接隶属于同一领导人员的职务或许有直接上下级领导联系的职务,也不得在其间一方担任领导职务的机关从事安排、人事、纪检、督查、审计和财政作业。


  (三)考试


  考试分书面考试、面试。依据各职位报名人数确认考试办法,选调职位方案数与报名人数的份额在1:3以上的(不含1:3),考试采纳书面考试和面试相结合的办法,选调职位方案数与报名人数份额在1:3以下的,只进行面试。


  1.书面考试。书面考试首要测验方针理论水平、剖析和处理实践问题才能、文字表达才能等归纳本质,满分为100分。书面考试成果占总成果的40%。书面考试时刻、地址详见准考证。报考者需持自己有用身份证件和准考证参与书面考试。


  2.面试。依据书面考试成果分岗位按1:3的份额,采纳从高分到低分确认参与面试人员,如入围面试最终一名书面考试成果并排则一起进入面试。因自愿抛弃面试资历呈现入围面试人选缺额的,按规则时刻(面试前三天)在同岗位书面考试人员中依书面考试成果凹凸次序等额递补。如实践面试人数少于或等于岗位招聘方案数的,参与面试人员的面试成果应不低于该招聘岗位当日参与一致面试组面试考生的均匀分数,才可进入体检环节。


  面试依据岗位特色采纳结构化面试的办法进行,满分为100分,面试成果占总成果的60%。


  (四)体检


  面试完毕后,选调领导小组依据考试总成果(总成果=书面考试成果×40%+面试成果×60%),按拟聘任岗位1:1的份额从高分到低分确认参与体检的人员。只进行面试的选调职位,依据面试成果从高分到低分,按拟聘任岗位1:1的份额确认参与体检的人员。如呈现应试者考试总成果相同的状况,则按书面考试成果从高分到低分的次序确认参与体检的人员,未进行书面考试的,则经过加试的办法以加试成果从高分到低分的次序确认参与体检人员。体检项目和规范参照原人事部、卫生部《公务员选用体检通用规范(试行)》履行。


  (五)调查


  对体检合格的人员确认为调查目标。选调单位派出两名以上人员组成调查组,对调查目标的德、能、勤、绩、廉状况及其政治业务本质与揭露选调职位的习惯程度进行全面调查,要点调查德的状况、作业实绩和大众公认程度。调查能够采纳个别谈话、民主测评等办法进行,也能够采纳德的专项测评、实绩公示、成绩点评和经历剖析等办法。对在底层一线窗口单位作业的调查目标,要重视听取服务目标的定见。


  (六)公示和调集


  对调查合格者,确认为拟选调人员。对拟选调人员在“江西上栗网”进行公示,公示期为7天。公示无异议或公示成果不影响选调的,处理试用手续,试用期3个月。试用期间,选调人员在原单位的人事编制联系、待遇不变。试用期满查核合格的,依照管理权限和有关要求处理正式调集手续;查核不合格的,仍回原单位作业。


  如遇体检、调查、公示等环节呈现不合格或抛弃的,由县选调作业领导小组决议是否递补。


  对选取(选调)后抛弃的人员,记入上栗县考试诚信档案,3年内不得报考上栗县机关作业单位选调考试。


  本《布告》由县人社局担任解说,未尽事宜按有关规则履行。咨询电话:0799-3864396。


  

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